Executar processos inerentes as rotinas trabalhistas, tais como: admissão, folha de pagamento, ponto, férias, afastamentos, benefícios, desligamento, entre outros, em conformidade com a legislação trabalhista, políticas e rotinas da empresa, apoiando no fechamento mensal das informações.

Monitorar contratos de empresas terceirizadas e prestadores de serviços relacionadas aos setores de RH e administrativo geral, quanto ao cumprimento das exigências legais contratadas, bem como sobre o pagamento do serviço prestado. Controlar e conduzir rotinas administrativas, contribuindo com os setores conforme demanda.

Apoiar as ações e o monitoramento do desenvolvimento da cultura da Empresa, bem como do clima organizacional, através da aplicacação da pesquisa de satisfação e clima organizacional, participando da elaboração dos planos de ação em conjunto com as lideranças da empresa.

Manter atualizado as políticas, procedimentos e rotinas para as práticas do setor, divulgando e atualizando no Portal do RH, bem como treinando os envolvidos para o seu cumprimento.

Atender as Necessidades de vaga, conduzindo os Processos Seletivos, prospectando e identificando candidatos com perfil aderente a necessidade da área solicitante, interagindo com o gestor da vaga em aberto, planejando e executando todas as etapas do processo (individuais ou coletivas), de acordo com a demanda e necessidade da vaga e processo de Fluig.

Compreender as exigências legais apontadas pelo e-social

Pacote office: Planilhas, Textos, Apresentações, etc.

Compreender as convenções coletivas de trabalho que se aplicam ao público da empresa

Folha pagamento, Ponto Eletrônico, Portal de RH, entre outros

Sistema de legislação previdenciária (contribuinte e sua família) nos diversos casos, tais quais, acidente, gravidez, invalidez, morte dentre outros, no que envolve os colaboradores e a folha de pagamento.

Experiência nas rotinas administrativas. 

Superior em andamento em administração, contabilidade ou gestão de pessoas.