Participar de reuniões com gestores e/ou setores, alinhando e definindo critérios para serem seguidos em toda a Empresa quanto à gestão de pessoas; Prestar informações e esclarecimentos aos gestores e colaboradores;
Acompanhar e monitorar indicadores de recursos humanos e qualidade;
Elaborar, divulgar e implantar políticas e programas da área de Recursos Humanos;
Acompanhar, monitorar e administrar as trocas de funções providenciando exames médicos, reajustes salariais e alteração via sistema;
Solicitar e emitir relatórios e/ou documentos diversos da área;
Fazer campanhas de endomarketing, sob orientação do setor de marketing;
Organizar eventos para os funcionários;
Acompanhar e implementar as ações de PPRA e PCMSO;
Fazer análises salariais, informando gestores dos desvios de salário ou possíveis problemas de equiparação salarial;
Organizar, acompanhar e manter os indicadores de treinamento, observando os cargos e levantamento da necessidade de treinamento;
Fazer processos de demissão e realizar as entrevistas de desligamento
Realizar o processo de recrutamento e seleção do candidato, programa de integração dos novos funcionários desde a documentação, apresentação na fábrica e acompanhamento da avaliação durante a experiência;
Lançar, conferir, acompanhar e monitorar os dados para cálculo da folha de pagamento;
Fazer a gestão e controle dos gastos com benefícios;
Realizar a entrega e registro de EPIs;
Programar e acompanhar treinamentos.

Experiência em RH generalista;
Ensino superior completo em RH, Psicologia ou áreas correlatas.
Curso Básico em Legislação Trabalhista;
Competências: Ética, proatividade e com relacionamento interpessoal

Valinhos