Conduzir programas de desenvolvimento e formação de lideranças;
Estruturar e implementar cargos e salários;
Organização de organograma;
Desenvolver e acompanhar o plano de carreira e sucessão;
Atuar na disseminação e fortalecimento da cultura organizacional;
Apoiar os líderes na gestão de performance;
Acompanhar e desenvolver programas de treinamentos e desenvolvimento;
E demais atividades pertinentes a função.

Experiência na função;
Será diferencial ter atuado em startup;
Vivência na implantação de cargos e salários, plano de carreira e avaliação de desempenho;
Graduação completa ou em andamento em Gestão de RH ou áreas correlatas;
Inglês a nível intermediária a avançado;
Desejável espanhol a nível intermediário;
Competências: Capacidade analítica, foco no desenvolvimento humano e visão de negócio.

Caxias do Sul